Начальник отдела кадров: Данилова Светлана Андреевна
Отдел кадров находится по адресу: СПб, Пушкин ул. Новая, д. 28, литера А
Общая информация
Отдел кадров является частью аппарата управления ГБУСОН "КЦСОН Пушкинского района" и подчиняется непосредственно директору Центра.
Основными задачами отдела является:
1. Определение потребности центра в кадрах и формировании персонала.
2. Создание условий для наиболее квалифицированного и рационального отбора и расстановки персонала внутри центра.
3. Обеспечение порядка и эффективности кадровой работы центра
4. Документирование трудовых отношений, ведение кадрового учета и отчетности.
Отдел кадров:
• готовит проекты трудовых договоров и приказов, оформляет прием на работу, переводы, перемещения, командирование, предоставление отпусков, применение мер поощрения и наложения дисциплинарных взысканий, увольнение работников;
• осуществляет персональный статистический учет, ведение личных дел и персональных данных, других учетных материалов и направляет необходимые сведения в уполномоченные органы;
• готовит и выдает работникам центра справки и копии документов;
• принимает участие в проведении проверок соблюдения Правил внутреннего распорядка центра, осуществляет контроль учета рабочего времени;
• обеспечивает конфиденциальность сведений, содержащихся в личных делах работников центра и других кадровых документах.
Отдел кадров имеет право:
• в установленном порядке запрашивать и получать от структурных подразделений центра, необходимые для решения вопросов,
входящих в компетенцию отдела кадров;
• вносить руководству центра предложения по любым вопросам, отнесенным к компетенции отдела кадров;
• представлять интересы центра по вопросам, отнесенным к компетенции отдела кадров, во всех организациях;
• вести переписку с другими организациями по вопросам, отнесенным к компетенции отдела кадров;
• удостоверять юридическую силу документов и справок, выдаваемых работникам центра
Отдел кадров является частью аппарата управления ГБУСОН "КЦСОН Пушкинского района" и подчиняется непосредственно директору Центра.
Основными задачами отдела является:
1. Определение потребности центра в кадрах и формировании персонала.
2. Создание условий для наиболее квалифицированного и рационального отбора и расстановки персонала внутри центра.
3. Обеспечение порядка и эффективности кадровой работы центра
4. Документирование трудовых отношений, ведение кадрового учета и отчетности.
Отдел кадров:
• готовит проекты трудовых договоров и приказов, оформляет прием на работу, переводы, перемещения, командирование, предоставление отпусков, применение мер поощрения и наложения дисциплинарных взысканий, увольнение работников;
• осуществляет персональный статистический учет, ведение личных дел и персональных данных, других учетных материалов и направляет необходимые сведения в уполномоченные органы;
• готовит и выдает работникам центра справки и копии документов;
• принимает участие в проведении проверок соблюдения Правил внутреннего распорядка центра, осуществляет контроль учета рабочего времени;
• обеспечивает конфиденциальность сведений, содержащихся в личных делах работников центра и других кадровых документах.
Отдел кадров имеет право:
• в установленном порядке запрашивать и получать от структурных подразделений центра, необходимые для решения вопросов,
входящих в компетенцию отдела кадров;
• вносить руководству центра предложения по любым вопросам, отнесенным к компетенции отдела кадров;
• представлять интересы центра по вопросам, отнесенным к компетенции отдела кадров, во всех организациях;
• вести переписку с другими организациями по вопросам, отнесенным к компетенции отдела кадров;
• удостоверять юридическую силу документов и справок, выдаваемых работникам центра
Часы и дни приёма посетителей:
с 10.00 до 12.00
с 14.00 до 17.30
Вторник, среда, четверг
Cуббота, воскресенье - выходной
с 10.00 до 12.00
с 14.00 до 17.30
Вторник, среда, четверг
Cуббота, воскресенье - выходной